青岛瑞那斯高分子材料有限公司

　　对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

　　具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员，深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新，解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划，带领团队完成开发任务;同理，针对客服人员、市场人员，深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

　　即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提高。对于主攻技术路线的人才，公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才，在积累了相当的技术能力之后，公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对项目、产品的把控能力，不断提升其领导力。

　　以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。

招聘： 外贸业务员及助理

　　1、英语六级以上，口语流利，6级－8级优先考虑录用。

　　2、熟练出口流程（接单，审信用证，安排生产，联系报关报检，联系货代订柜，货物出运，收汇核销）者优先录用。

　　3、独立开发市场，直接和客户交谈，表达沟通；

　　4、工作踏实、努力、自我约束力强大，敢于自我挑战。

　　5、外贸工作二年以上优先录用，热爱外贸工作，有长期稳定工作意向者优先录用。

　　备注：带上毕业证，学位证，英语等级证，身份证等复印件面试。